Detachering in de zorg

Bent u op zoek naar continuïteit binnen uw personeelsplanning? Via ZOSplus ondersteunt u uw organisatie met betrouwbare zorgprofessionals via detachering in de zorg.

Als detacheringsbureau in de zorg helpen wij zorginstellingen bij het tijdelijk versterken van teams met ervaren zorgverleners die voor een langere periode inzetbaar zijn.

Wat is detachering in de zorg?

Detachering in de zorg betekent dat een zorgprofessional gedurende een langere periode binnen uw organisatie werkzaam is. In tegenstelling tot uitzenden, waarbij vaak losse diensten worden ingevuld, biedt zorg detachering meer stabiliteit en continuïteit.
Een gedetacheerde zorgprofessional werkt voor een afgesproken periode binnen uw team en leert de werkwijze, cliënten en collega’s goed kennen. Dit zorgt voor rust op de werkvloer en een stabielere personeelsplanning.

Detacheren in de zorg via ZOSplus

Als detacheringsbureau zorg en welzijn ondersteunen wij zorginstellingen bij het inzetten van zorgprofessionals binnen onder andere de ouderenzorg, gespecialiseerd in:

  • Thuiszorg
  • Kleinschalige zorg
  • Psychogeriatrische zorg
  • Somatische zorg
  • Specialistische zorgafdelingen zoals Korsakov, meerzorg en palliatieve zorg.

Hoe werkt samenwerken met detacheringsbureau ZOSplus?

Wij maken het inzetten van detacheringsopdrachten in de zorg eenvoudig en efficiënt. Via ons eigen plansysteem mijn.zosplus.nl kunt u gemakkelijk diensten openzetten, goedkeuren en toewijzen.

Hoe werkt het plansysteem?

1

U plaatst een openstaande dienst of opdracht in ons systeem

2

Zorgprofessionals ontvangen direct een melding via de ZOSplus app

3

Zij plannen zichzelf in op beschikbare diensten

4

U bepaalt zelf welke beschikbare zorgverlener wordt toegewezen

5

Wij zorgen voor controle en administratieve afhandeling

Waarom kiezen voor ZOSplus als detacheringsbureau in de zorg?

Met ruim 8 jaar ervaring als bemiddelaar en als first supplier bij diverse zorginstellingen zijn wij de grootste bemiddelaar in de Drechtsteden. Wij geloven in een samenwerking op niveau, en dat is waarom zorgverleners en zorginstellingen bij ons terugkeren en blijven.

Groot netwerk zorgprofessionals

Transparante afspraken en tarieven

Persoonlijk contact en korte lijnen

Specialist in ouderenzorg

Hoe wordt de kwaliteit van zorgpersoneel gewaarborgd?

Kwaliteit staat centraal in onze dienstverlening. Als uitzendbureau in de zorg begrijpen wij dat het inzetten van flexibel zorgpersoneel alleen werkt wanneer dit gepaard gaat met betrouwbaarheid, continuïteit en duidelijke communicatie.

Daarom hebben wij een werkwijze ingericht waarin kwaliteit actief wordt gemonitord en continu wordt verbeterd.

Regelmatige evaluaties met zorginstellingen

Iedere zorginstelling werkt bij ZOSplus met een vaste accountmanager. Dit is een vast aanspreekpunt dat uw organisatie kent, weet wat er speelt en inzicht heeft in de inzet van zorgprofessionals.

Wij plannen regelmatig evaluatiemomenten in, op verschillende niveaus:

  • Evaluatie van de samenwerking op hoofdlijnen
  • Bespreken van specifieke situaties of casussen
  • Afstemming met planners, HR of management

Door deze structurele contactmomenten blijven we scherp op kwaliteit en kunnen we tijdig bijsturen waar nodig.

Actief contact met zorgverleners

Kwaliteit waarborg je niet alleen aan de kant van de zorginstelling, maar juist ook bij de zorgverlener.
Onze intercedentes onderhouden regelmatig contact met de uitzendkrachten. Dit doen wij niet alleen bij vragen of klachten, maar juist ook wanneer alles goed verloopt. Door continu in contact te blijven:

  • Weten we hoe het gaat op de werkvloer
  • Signaleren we vroegtijdig verbeterpunten
  • Zorgen we voor betrokken en gemotiveerde zorgprofessionals

Keurmerken en naleving van wet- en regelgeving

ZOSplus beschikt over het SNA-keurmerk en is aangesloten bij de NBBU. Dit betekent dat wij voldoen aan alle eisen op het gebied van personeelsadministratie, financiële administratie en inzet van personeel.
Voor zorginstellingen biedt dit extra zekerheid:

  • Correcte naleving van wet- en regelgeving
  • Minimale risico’s op inlenersaansprakelijkheid
  • Transparante en betrouwbare samenwerking

Wij geloven dat kwaliteit ontstaat door samenwerking. Door korte lijnen, regelmatige evaluaties en actief contact met zowel zorginstellingen als zorgverleners, zorgen we voor een continue verbetering van onze dienstverlening.
Zo bent u verzekerd van flexibel inzetbaar zorgpersoneel dat past bij uw organisatie en bijdraagt aan de kwaliteit van zorg.

Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren in de zorg?

Uitzenden en detacheren in de zorg worden vaak door elkaar gebruikt, maar verschillen in flexibiliteit, duur en inzet van zorgpersoneel. Beide vormen bieden oplossingen voor personeelstekorten, maar passen bij verschillende situaties.

Uitzenden in de zorg: maximale flexibiliteit

Bij uitzenden zet u zorgprofessionals flexibel in, vaak op basis van losse diensten of korte periodes. Dit is ideaal bij:

Openstaande diensten op korte termijn (ad-hoc)

Ziekte of onverwachte uitval

Piekbelasting of vakantieperiodes

Uitzendkrachten plannen zichzelf in op diensten via het plansysteem. Hierdoor kunt u snel schakelen en blijft uw planning flexibel. Uitzenden is vooral geschikt wanneer de zorg behoefte heeft aan directe inzet en flexibiliteit.

Detacheren in de zorg: continuïteit en stabiliteit

Bij detacheren wordt een zorgprofessional voor een langere periode ingezet binnen uw organisatie. Dit kan variëren van enkele weken tot meerdere maanden.
Detachering is geschikt wanneer:

Er behoefte is aan continuïteit

Een vaste bezetting gewenst is

Er is sprake van een langdurige uitval of structureel tekort.

De zorgprofessional werkt gedurende deze periode op één locatie, waardoor hij of zij onderdeel wordt van het team en de organisatie goed leert kennen.

Welke vorm past bij uw zorgorganisatie?

De keuze tussen uitzenden en detacheren hangt af van uw personeelsvraag:

Behoefte aan flexibiliteit en snelheid: uitzenden

Behoefte aan stabiliteit en continuïteit: detacheren

In de praktijk kiezen veel zorginstellingen voor een combinatie van beide. Zo blijft u flexibel waar nodig en creëert u tegelijkertijd rust en stabiliteit binnen uw team.
Via ZOSplus denken wij graag met u mee over de juiste inzet, passend bij uw organisatie en situatie.

Welke functies kunnen worden ingezet via detachering?

Via ZOSplus kunt u verschillende zorgprofessionals inzetten via detachering in de zorg. Wij ondersteunen zorginstellingen voornamelijk binnen de ouderenzorg en thuiszorg (VVT), waarbij continuïteit en kwaliteit centraal staan.

Wij bieden onder andere detachering voor:

Helpende zorg en welzijn (niveau 2)

Helpende plus

Verzorgende IG (niveau 3)

Verpleegkundige detachering (niveau 4)

Onze zorgprofessionals zijn inzetbaar voor zowel langdurige vervanging als tijdelijke versterking van teams. Dankzij onze persoonlijke selectieprocedure zorgen wij voor een passende match tussen zorgprofessional en zorginstelling.

In welke regio’s biedt ZOSplus detachering aan?

ZOSplus ondersteunt zorginstellingen in verschillende regio’s met detachering zorg en flexibel inzetbaar zorgpersoneel. Vanuit onze locatie in Papendrecht werken wij samen met zorgorganisaties in onder andere:

  • Drechtsteden
  • Rotterdam
  • Utrecht
  • Breda

Door ons regionale netwerk kunnen wij snel schakelen en zorgprofessionals inzetten die passen bij de wensen van uw organisatie. Dankzij onze combinatie van persoonlijk contact en een flexibel plansysteem ondersteunen wij zowel grote als kleinere zorginstellingen.

Wat kost detachering in de zorg?

De kosten van detachering in de zorg zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals de functie, ervaring van de zorgprofessional en de duur van de opdracht.
Bij ZOSplus werken wij met transparante tarieven en duidelijke afspraken. Hierdoor weet u vooraf waar u aan toe bent en komt u niet voor onverwachte kosten te staan.
Daarnaast denken wij graag mee over een passende oplossing voor uw personeelsvraag. Of het nu gaat om een tijdelijke inzet of een langdurige detachering: samen kijken we