Werken via een uitzendbureau in de zorg bij ZOSplus
Werken via een uitzendbureau in de zorg betekent dat je flexibel kunt werken bij verschillende zorginstellingen in de ouderenzorg, zoals verpleeghuizen en thuiszorgorganisaties. Je kiest zelf welke diensten je aanneemt en houdt controle over je planning. Via ons kun je werken op verschillende niveaus, van helpende tot verpleegkundige. Je kunt kiezen voor losse diensten of opdrachten voor een langere periode, afhankelijk van jouw wensen. Zodra je contract is ondertekend, krijg je direct toegang tot onze ZOSplus-app. Hierin vind je alle beschikbare zorgvacatures en kun je zelf reageren op diensten die bij jou passen. Veel zorgprofessionals kiezen voor een zorg uitzendbureau omdat het flexibiliteit biedt, zonder dat je zelf actief op zoek hoeft naar werk. Je werkt als uitzendkracht in de zorg, terwijl wij zorgen voor een snelle match, duidelijke afspraken, een vast contactpersoon en ondersteuning tijdens je werk.
Wat is een zorg uitzendbureau en hoe werkt het?
Een zorg uitzendbureau bemiddelt tussen zorgprofessionals en zorginstellingen. Het uitzendbureau zorgt ervoor dat zorgpersoneel snel kan worden ingezet bij bijvoorbeeld verpleeghuizen, thuiszorgorganisaties en andere zorginstellingen.
Als uitzendkracht in de zorg ben je in dienst bij het uitzendbureau, maar werk je op verschillende locaties. Het uitzendbureau regelt onder andere de planning, administratie en uitbetaling, zodat jij je kunt focussen op je werk in de zorg.
Via een zorg uitzendbureau krijg je toegang tot zorgvacatures en diensten die aansluiten bij jouw niveau en beschikbaarheid. Dit maakt het een flexibele manier van werken, waarbij je zelf invloed houdt op je planning.
Wat verdien je via een uitzendbureau in de zorg?
Wat je verdient via een uitzendbureau in de zorg hangt af van je functie, werkervaring en opleiding. Bij ZOSplus werken we volgens de CAO VVT, waardoor je salaris aansluit bij de geldende richtlijnen binnen de zorgsector.
Wat je kunt verdienen per functie:
Inschaling volgens de cao VVT:
Jouw basissalaris bij ZOSplus ligt 5-10% hoger dan de standaard inschaling volgens de cao VVT.
Naast het basissalaris kun je rekenen op toeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten volgens de CAO VVT. Hier bovenop worden sommige reserveringen waar je recht op hebt direct uitbetaald. Dit betekent dat het uurloon op je loonstrook hoger is.
Het exacte salaris hangt af van jouw ervaring en diploma’s. Op basis van jouw gegevens, zoals DUO-registratie, doen wij een persoonlijk salarisvoorstel.





