Uitzenden in de zorg

Op zoek naar een uitzendbureau in de zorg voor flexibel inzetbaar zorgpersoneel? ZOSplus ondersteunt zorginstellingen met betrouwbare uitzendkrachten die snel inzetbaar zijn binnen uw organisatie. Of het nu gaat om een ad-hoc openstaande dienst, ziekte, vakantieperiodes of langdurige uitval: wij zorgen voor de juiste zorgprofessional op het juiste moment.

Zorgpersoneel via een uitzendbureau in de zorg

Als uitzendbureau in de zorg begrijpen wij hoe uitdagend het is om de planning rond te krijgen. Tekorten en wisselende bezetting vragen om een flexibele en betrouwbare oplossing.

Via ZOSplus krijgt u toegang tot een netwerk van ervaren zorgprofessionals binnen onder andere de ouderenzorg en thuiszorg. U plaatst eenvoudig diensten via ons plansysteem, waarna uitzendkrachten zichzelf kunnen inplannen via de ZOSplus app.

Zo houdt u de regie over uw planning, terwijl wij zorgen voor een snelle en passende invulling.

Flexibele inzet van uitzendkrachten in de zorg

Onze uitzendkrachten zijn flexibel inzetbaar en ondersteunen uw organisatie wanneer dat nodig is.

inzet bij openstaande diensten

ondersteuning bij ziekte en uitval

inzet tijdens piekperiodes en vakanties

mogelijkheid tot langere opdrachten

Of u nu op zoek bent naar tijdelijke ondersteuning of meer continuïteit, wij denken met u mee over de juiste invulling.

Betrouwbare en gekwalificeerde zorgprofessionals

Bij ZOSplus staat kwaliteit voorop. Wij kennen onze zorgprofessionals persoonlijk en zorgen voor een zorgvuldige selectie. Van kennismaking tot urendeclaratie, wij begeleiden zorgverleners verder in hun zorg carrière.

  • Controle op diploma’s en certificaten
  • Screening op werkervaring, diploma’s en recente (bij)scholingen
  • Regelmatige evaluaties en contactmomenten

Hierdoor bent u verzekerd van bekwaam en betrokken zorgpersoneel dat past binnen uw organisatie.

Hoe werkt samenwerken met uitzendbureau ZOSplus?

Wij maken het inzetten van uitzendkrachten in de zorg eenvoudig en efficiënt. Via ons eigen plansysteem mijn.zosplus.nl kunt u gemakkelijk diensten openzetten, goedkeuren en toewijzen.

Hoe werkt het plansysteem?

1

U plaatst een openstaande dienst of opdracht in ons systeem

2

Zorgprofessionals ontvangen direct een melding via de ZOSplus app

3

Zij plannen zichzelf in op beschikbare diensten

4

U bepaalt zelf welke beschikbare zorgverlener wordt toegewezen

5

Wij zorgen voor controle en administratieve afhandeling

Waarom kiezen voor ZOSplus als uitzendbureau in de zorg?

Met ruim 8 jaar ervaring als bemiddelaar en als first supplier bij diverse zorginstellingen zijn wij de grootste bemiddelaar in de Drechtsteden. Wij geloven in een samenwerking op niveau, en dat is waarom zorgverleners en zorginstellingen bij ons terugkeren en blijven.

Groot netwerk zorgprofessionals

Transparante afspraken en tarieven

Persoonlijk contact en korte lijnen

Specialist in ouderenzorg

Hoe wordt de kwaliteit van zorgpersoneel gewaarborgd?

Kwaliteit staat centraal in onze dienstverlening. Als uitzendbureau in de zorg begrijpen wij dat het inzetten van flexibel zorgpersoneel alleen werkt wanneer dit gepaard gaat met betrouwbaarheid, continuïteit en duidelijke communicatie.

Daarom hebben wij een werkwijze ingericht waarin kwaliteit actief wordt gemonitord en continu wordt verbeterd.

Regelmatige evaluaties met zorginstellingen

Iedere zorginstelling werkt bij ZOSplus met een vaste accountmanager. Dit is een vast aanspreekpunt dat uw organisatie kent, weet wat er speelt en inzicht heeft in de inzet van zorgprofessionals.

Wij plannen regelmatig evaluatiemomenten in, op verschillende niveaus:

  • Evaluatie van de samenwerking op hoofdlijnen
  • Bespreken van specifieke situaties of casussen
  • Afstemming met planners, HR of management

Door deze structurele contactmomenten blijven we scherp op kwaliteit en kunnen we tijdig bijsturen waar nodig.

Actief contact met zorgprofessionals

Kwaliteit waarborg je niet alleen aan de kant van de zorginstelling, maar juist ook bij de zorgverlener.
Onze intercedentes onderhouden regelmatig contact met de uitzendkrachten. Dit doen wij niet alleen bij vragen of klachten, maar juist ook wanneer alles goed verloopt. Door continu in contact te blijven:

  • Weten we hoe het gaat op de werkvloer
  • Signaleren we vroegtijdig verbeterpunten
  • Zorgen we voor betrokken en gemotiveerde zorgprofessionals

Keurmerken en naleving van wet- en regelgeving

ZOSplus beschikt over het SNA-keurmerk en is aangesloten bij de NBBU. Dit betekent dat wij voldoen aan alle eisen op het gebied van personeelsadministratie, financiële administratie en inzet van personeel.
Voor zorginstellingen biedt dit extra zekerheid:

  • Correcte naleving van wet- en regelgeving
  • Minimale risico’s op inlenersaansprakelijkheid
  • Transparante en betrouwbare samenwerking

Wij geloven dat kwaliteit ontstaat door samenwerking. Door korte lijnen, regelmatige evaluaties en actief contact met zowel zorginstellingen als zorgverleners, zorgen we voor een continue verbetering van onze dienstverlening.
Zo bent u verzekerd van flexibel inzetbaar zorgpersoneel dat past bij uw organisatie en bijdraagt aan de kwaliteit van zorg.

Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren in de zorg?

Uitzenden in de zorg: maximale flexibiliteit

Bij uitzenden zet u zorgprofessionals flexibel in, vaak op basis van losse diensten of korte periodes. Dit is ideaal bij:

Openstaande diensten op korte termijn (ad-hoc)

Ziekte of onverwachte uitval

Piekbelasting of vakantieperiodes

Uitzendkrachten plannen zichzelf in op diensten via het plansysteem. Hierdoor kunt u snel schakelen en blijft uw planning flexibel. Uitzenden is vooral geschikt wanneer de zorg behoefte heeft aan directe inzet en flexibiliteit.

Detacheren in de zorg: continuïteit en stabiliteit

Bij detacheren wordt een zorgprofessional voor een langere periode ingezet binnen uw organisatie. Dit kan variëren van enkele weken tot meerdere maanden.
Detachering is geschikt wanneer:

Er behoefte is aan continuïteit

Een vaste bezetting gewenst is

Er is sprake van een langdurige uitval of structureel tekort.

De zorgprofessional werkt gedurende deze periode op één locatie, waardoor hij of zij onderdeel wordt van het team en de organisatie goed leert kennen.

Welke vorm past bij uw zorgorganisatie?

De keuze tussen uitzenden en detacheren hangt af van uw personeelsvraag:

Behoefte aan flexibiliteit en snelheid: uitzenden

Behoefte aan stabiliteit en continuïteit: detacheren

In de praktijk kiezen veel zorginstellingen voor een combinatie van beide. Zo blijft u flexibel waar nodig en creëert u tegelijkertijd rust en stabiliteit binnen uw team.
Via ZOSplus denken wij graag met u mee over de juiste inzet, passend bij uw organisatie en situatie.

Wat kost een uitzendkracht in de zorg via ZOSplus?

Als uitzendbureau hanteren wij de inschaling volgens de cao VVT. Wij werken daarnaast met een omrekenfactor. Deze wordt opgebouwd uit de werkgeverslasten en verplichte reserveringen om te voldoen aan het gelijkwaardig belonen vanuit de huidige wet- en regelgeving. De verschillende functies worden als volgt ingedeeld:

Helpende: FWG 25

Helpende Plus: FWG 30

Verzorgende IG: FWG 35

Verpleegkundige niveau 4: FWG 40

We gaan met iedere klant in gesprek om de individuele wensen te bespreken.